9月29日下午，学校党委理论学习中心组举行扩大学习会，学习研讨《国务院关于加强教师队伍建设的意见》精神。校党委书记周克非主持会议并讲话，院长吴常文、党委副书记夏跃平、副院长徐士元和人事处、教务处负责人分别发言，校党委理论学习中心组成员吴中平、张元龙、刘定山、徐汉祥、任淑华等和有关部门主要负责人，各教学单位党、政主要负责人参加了会议。

学习会上，与会人员原原本本学习了《意见》内容。《意见》把促进学生健康成长作为教师工作的出发点和落脚点，以提高师德素养和业务能力为核心加强教师队伍建设，总体目标是到2020年，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。同时《意见》对加强教师思想政治教育和师德建设、提高教师专业化水平、建立健全教师管理制度、保障教师合法权益和待遇、确保教师队伍建设政策措施落到实处等提出了具体要求。

周克非书记在讲话中要求与会人员反复学习、认真研究《意见》精神，进而贯彻落实好《意见》。他认为，整个高等教育的发展趋势是以特色求生存，海洋特色办学是我校的优势。针对我校师资队伍的薄弱环节，我们要有奋起直追的精神状态，正视差距，不遗余力缩小差距。周书记指出，一所好的大学，不仅在于大楼，更在于大师，师资队伍建设对我校来说牵一发而动全身，师资问题不解决，其它工作根本无从谈起。解决师资问题不能停留在指标、要求上，而要拿出具体的可操作的方案。作为二级学院，要把现有师资队伍带好；作为学校，要坚持引进与培养并举，“两条腿”走路，对外引进高水平领军人物，对内提高教师业务水平。此外，我们不但要重视教师的业务水平，更要把学生的健康成长作为落脚点，重视教师的师德教育。学校关心爱护教师的同时，更要严格要求教师。

吴常文院长在讲话中分析了我校师资队伍建设的瓶颈，指出我校要加强师资队伍建设，首先要扩大办学规模，而师资数量，也需要一个比较大的增量空间。学校行政人员、工勤人员的编制要严格控制，独立学院东海科学技术学院的师资队伍，可采取本部教师分流、学院人事代理制招聘新教师、面向社会聘任教师等方式。同时，他还就提高师资队伍质量提出了要求：一是校本部原则上只引进具有博士学历的教师，二是要加强教师的团队建设，三是要走国际化道路，四是教师考核要有淘汰机制。

夏跃平副书记在发言中指出，自高校扩招以来，高等教育实现了大众化，高校竞争发展到内涵建设之争，我们必须树立强烈的危机感，正视即将到来的高校洗牌。而应对竞争危机，首先是学校要有特色，其次是学生要有特长。学校的特色来自于学科专业设置，学生特长则取决于教师的态度与水平。为此，学校首先要加强师资队伍建设的顶层设计；要花大力气引进高水平教师队伍扶植特色专业；要有配套政策，强化校园的文化认同，让教师们找到归属感；要加强教师的培训，强化教研活动中的集体备课环节。

徐士元副院长在发言中指出，《意见》通篇把教师队伍建设的意义提到了新的高度，可见党中央重视教育的决心。他分析了我校师资队伍建设现状，以及与兄弟院校师资力量的差距，指出教师编制是学校的稀缺资源，师资队伍建设重在提升层次与水平，同时要完善教师的退出机制，探索建立人事代理制度。他同时通报了国家遴选各类高端领军人才的相关信息。

相关部门负责人在会上分别谈了《意见》的学习体会，并结合我校师资队伍建设现状，就完善师资队伍建设的制度、政策，特别是完善教师的考核机制，加强年轻教师的职业生涯规划谈了想法。（宣传部）